De ambitie is om niet alleen medewerkers te behouden, maar de VVT-sector door te ontwikkelen tot een inclusieve en aantrekkelijke werk- en zorggemeenschap waarin medewerkers zich, tezamen met vrijwilligers en mantelzorgers, gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen en met trots en plezier hun veranderende werk doen.

We dagen onszelf uit om met een frisse blik te kijken naar werk dat aansluit bij het leven en waarden van mensen, waarbij o.a. autonomie, zingeving en flexibiliteit centraal staan. Dit vraagt om een andere kijk op onder meer:

• Inclusiviteit & diversiteit: Werk op maat voor iedere medewerker, passend bij hun levensfase en talenten.

• Arbeidsomstandigheden & -voorwaarden waaronder flexibele en toekomstbestendige werkvormen die bijdragen aan werkgeluk en vitaliteit.

• Slimme inzet van capaciteit: Nieuwe manieren om medewerkers en cliënten optimaal te matchen, ondersteund door data en AI.

• Leren & ontwikkelen: Een levenslange, gepersonaliseerde leerervaring die medewerkers en continu ondersteunt in hun groei en/of hen duurzaam inzetbaar houdt.

• Vernieuwing van het beroepsbeeld: Het aantrekken van andere beroepsgroepen en het versterken van hybride zorgteams.

• Inspiratie uit andere sectoren en landen: Leren van innovatieve praktijken buiten de zorg om vernieuwend werkgeverschap te realiseren.

Meer informatie en contact: Voor meer informatie over dit project kun je contact opnemen met regionaal programmamanager Monique Cooijman.